Le blog des activités "orientation, formations, emploi" de la Chambre d'agriculture de Loire-Atlantique

L’AEF Emploi vous accompagne à former vos recrues !

par Geneviève THAREAU 22 Janvier 2018, 09:18 Emploi

Lors des premiers mois d’embauche, le salarié doit emmagasiner beaucoup d’informations, de savoir-faire et de maîtrises techniques : l’employeur devient inévitablement « formateur » de toutes ces nouveautés.

Depuis octobre 2015, la Chambre d’agriculture accompagne les employeurs qui embauchent un salarié et qui s’engagent à prendre le temps de le former. Une soixantaine d’entreprise ont pu déjà mettre en place un plan de formation avec l’aide de conseillers spécialisés dans l’accompagnement à l’embauche et la formation. Toutes les productions agricoles sont concernées.

Concrètement en quoi consiste l’AEF (voir aussi l’encadré AEF Emploi) ?

A l’occasion d’une embauche et à partir des besoins de l’entreprise, le conseiller construit avec l’exploitant un profil de poste précisant les compétences requises. A partir de ce profil et des compétences du nouveau salarié, on identifie les écarts entre ce que sait déjà le salarié et ce qu’il doit apprendre et maîtriser en plus dans son nouveau poste. Ainsi, il peut avoir besoin d’accompagnement pour utiliser un logiciel de suivi, réaliser des interventions spécifiques (IA, parage…), maîtriser le fonctionnement d’une machine, faire les semis, conduire la machine à vendanger… Un plan individuel de formation est alors construit, précisant les apprentissages visés. Le dispositif AEF Emploi reconnait donc le travail de formation assuré par l’entreprise, et indemnise une partie du temps qu’employeur et salarié y consacre.

Le FASEA reconnait l’investissement en formation des entreprises à l’entrée en poste du salarié

Cette démarche est ressentie comme valorisante par le salarié et encourageante par l’employeur qui peut passer plus de temps et de fait sécurise le début de collaboration avec le salarié. Lors du bilan en entreprise, employeurs et salariés mettent en avant des plus-values dans le fonctionnement : « C’est plus clair au niveau des objectifs et engagements réciproques » ; « Nous avons un support qui nous aide à faire le point régulièrement, et donc à prendre de bonnes habitudes d’échanges » ; « Je savais mieux ce qu’on attendait de moi, et ce sur quoi je devais progresser »

AEF* emploi
Cet appui s’adresse aux entreprises de moins de 11 salariés, recrutant un temps plein pour à minima 6 mois.
Le salarié, nouvellement recruté, est formé en interne, par le chef d’exploitation ou l’un de ses salariés, sur un volume de 200 heures.
L’employeur se fait accompagner par un conseiller pour construire le parcours de formation : évaluer les compétences, se fixer des objectifs et planifier les temps de formation.
Le FAFSEA apporte un appui financier de 3 015 € pour cet effort de formation de l’employeur.
La Chambre d’agriculture est référencée par le FAFSEA (Fonds d’Assurance Formation des Salariés d’Exploitations Agricoles) pour réaliser cet accompagnement près des employeurs. Contact : 02 53 46 60 17
*AEF : Accompagnement à l’Effort de Formation

AEF maintien dans l’emploi : une aide financière pour former lors de coups durs sur l’exploitation
Un dispositif proche permet de former en interne des salariés de l’entreprise, c’est l’AEF maintien dans l’emploi. Celle-ci se met en place suite à des événements exceptionnels et a pour but de faire évoluer les compétences des salariés permanents (CDI) pour adapter les postes pendant les périodes d’inactivité exceptionnelles (circonstances exceptionnelles ou des crises économiques au niveau de leur filière, par exemple : intempéries, sinistres, difficultés d’approvisionnement… Comme pour l’AEF emploi, l’employeur se fait accompagner par un conseiller pour construire le parcours de formation et évaluer in-finé les acquisitions de compétences.
Le FAFSEA apporte un appui financier de 3 015 € pour cet effort de formation de l’employeur.
Contact Chambre d’agriculture : 02 53 46 60 17