La bourse de l’emploi, gérée conjointement par la Chambre d’agriculture et l’ADEFA, connait une activité soutenue ces derniers mois. En effet comme tient à le souligner Solène COURAUD qui gère au quotidien cette plateforme de mise en relation employeurs et salariés à la recherche d’un emploi « Nous avons aujourd’hui 74 offres d’emplois actives dont plus d’une vingtaine en apprentissage et la situation est un peu critique car nous avons peu de candidats pour répondre à la demande de compétences des employeurs ».
En fait des candidats pour travailler dans les différents secteurs de l’agriculture, il y en a mais ceux-ci sont peu formés ou n’ont pas l’expérience nécessaire. Notre rôle ajoute Solène « c’est souvent de revoir le degré d’exigence de l’employeur et prioriser les missions qu’il sera à même de demander à son salarié et côté demandeur d’emploi examiner les compétences transférables qu’il possède pour la concrétisation de l’embauche puisse se faire ».
Cécile LALLOUE qui vient épauler Solène sur cette mission tient à préciser qu’aujourd’hui « pour mieux accompagner les salariés qui rentrent en entreprise les employeurs disposent d’outils et il faut que l’on fasse le tour avec eux des dispositifs qu’ils soient POEC, AEF emploi, GEIQ… et donner corps à ces sigles »
Cécile LALLOUE et Solène COURAUD gèrent de façon concertée la bourse de l’emploi et bénéficient également de l’appui ponctuel de Béatrice BRUNET.
Tout d’abord il peut être proposé avec l’appui du FAFSEA des formations courtes d’environ 200h pour que le salarié acquière ou perfectionne avant son embauche les gestes essentiels du métier en élevage et conduite d’engins agricoles ; c’est ce qu’on appelle la mesure POE, Préparatoire Opérationnelle à l’Emploi en collectif ou individuel.
L’emploi peut se faire au sein d’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la qualification qui apporte au salarié un complément de formation technique et pratique à la carte pour lui permettre de glisser progressivement vers un emploi permanent.
De plus le dispositif AEF emploi permet à l’employeur de mieux accompagner son salarié durant les premiers mois de l’embauche. « C’est un dispositif efficace qui sécurise l’emploi, favorise le dialogue et l’assise des compétences pour les nouveaux salariés et la mesure plait » souligne Solène. Pour preuve les 25 demandes d’appui qui ont été signées par des employeurs avant l’été.
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